Geboorteverlof voor werknemers

Hebt u recht op vaderschaps- of geboorteverlof?

U kunt een geboorteverlof opnemen (maximum 20 dagen) als u aan de volgende 3 voorwaarden voldoet.

1. U hebt een arbeidsovereenkomst.
2. U neemt het verlof op binnen 4 maanden vanaf de bevalling.
3. U hebt een wettelijke afstammingsband met het kind (vader of meemoeder) of u woont op het moment van de geboorte wettelijk of permanent en affectief samen met de moeder (co-ouder zonder wettelijke afstammingsband).

U kunt al deze verlofdagen of een deel ervan in één keer of gespreid opnemen.

Voor meer informatie over de opening of uitoefening van het recht op geboorteverlof (voor de vader of de co-ouder) kunt u terecht bij de Federale overheidsdienst werkgelegenheid, arbeid en sociaal overleg.

Kunt u van uw ziekenfonds uitkeringen krijgen?

Om van uw ziekenfonds een uitkering te krijgen, moet u voldoen aan dezelfde voorwaarden met betrekking tot wachttijd en behoud van recht als om de uitkering voor moederschapsrust te ontvangen.

Wie betaalt uw uitkeringen en hoeveel bedragen ze?

Uw werkgever betaalt een normaal loon voor de eerste 3 dagen.

Uw ziekenfonds vergoedt de andere (maximum) 17 dagen.

Het bedrag van de uitkering bedraagt 82 % van uw tot de loongrens begrensde brutoloon. Van dit bedrag houdt uw ziekenfonds een bedrijfsvoorheffing in (11,11 %).

Hoe vraagt u uw uitkeringen voor het geboorteverlof aan?

1. Dien een aanvraag in bij uw ziekenfonds.
   • Voeg daarbij een uittreksel van de geboorteakte van het kind.
   • Voeg daarbij andere documenten die uw recht bevestigen, zoals de verklaring op eer, ondertekend door u als co-ouder, die vermeldt dat u, bij gebrek aan een vaststaande afstammingsband, de enige persoon bent die voldoet aan de wettelijke voorwaarden om gebruik te maken van het recht op het geboorteverlof (enkel door de co-ouder zonder wettelijke afstammingsband).
2. Vul het luik ‘gerechtigde' in van het inlichtingenblad dat het ziekenfonds u bezorgt.

Wanneer ontvangt u uw uitkeringen?

Uw ziekenfonds begint u te vergoeden binnen 30 dagen na ontvangst van uw aanvraag en vervolgens elke maand.

Deze maandelijkse betaling is voorzien sinds 1 januari 2025. Er is echter een overgangsperiode voorzien tot het begin van de maand februari 2025 om werkgevers en ziekenfondsen toe te laten om de nodige formaliteiten te vervullen.